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Formation : Comprendre et agir pour prévenir les risques psychosociaux au quotidien

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Formations RH, Innovation, TVA

Managers, détectez les signaux d’alerte et bénéficiez de nouveaux leviers pour agir sur la prévention des RPS ! Cette formation vous permettra d’identifier les facteurs de risques au cœur des dynamiques de travail et de développer les ressources de votre équipe.

DURÉE : 2 Heures en e-learning + 1 jour en présentielPOUR QUI ? ManagerPRÉREQUIS : aucun

Objectifs pédagogiques de la formation

  • Comprendre les Risques Psychosociaux (RPS) et leurs enjeux sur les équipes et le travail Identifier les leviers managériaux
  • Savoir repérer les facteurs de risques et de protection de son équipe
  • Accompagner les situations individuelles et collectives tout en restant à sa place et dans son rôle de  manager

Synthèse de la formation

  • Les mécanismes et les facteurs des RPS
  • Les signaux et les dispositifs d’alerte et d’alarme
  • Les méthodes et les postures d’accompagnement des personnes en difficulté
  • Les ressources et les périmètres d’actions du manager dans la prévention des RPS Le développement de l’équilibre entre ressources et contraintes – le rôle du manager

Notre pédagogie

  • Une approche personnalisée au contexte de l’entreprise
  • Des échanges avec nos formateurs avec qui vous pourrez mettre en place un plan d’accompagnement
  • Les outils pédagogiques utilisés : application e-learning, outils collaboratifs et interactifs d’animation,  ateliers  de  co-développement,  mises  en  situation, webinaire, challenge
  • « Battle Quiz », atelier post-it, quiz
  • Les livrables pédagogiques disponibles selon vos besoins : support de formation numérique, feuille de route individuelle, fiches mémo, guides pratiques
  • Les livrables administratifs : attestation individuelle de présence, évaluation à chaud

Le blended learning est un parcours d’apprentissage complet qui s’inscrit dans la durée, fusionnant plusieurs modes d’apprentissage dont le présentiel et le e-learning.

Le e-learning permet l’apprentissage théorique en autonomie et au rythme souhaité, en bénéficiant d’une mixité d’activités ludiques et interactives.

Le présentiel permet une interaction entre pairs favorisant l’apprentissage et le partage d’expérience.

Programme de formation

Ce programme peut s’adapter au plus près de vos besoins (durée, objectifs…).

E – L E A R N I N G

  • Découvrir le cadre légal définissant les RPS
  • Appréhender les différents types de RPS
  • Identifier les situations à risques et les moyens de les apaiser
  • Se munir d’outils de prévention des RPS
  • Etre attentif au quotidien
  • Evaluer ses connaissances

Pour consulter le programme détaillé, se reporter au programme e-learning « S’initier à la prévention des risques psychosociaux  ».

P R É S E N T I E L

1. Valider les messages clés du e-learning

  • Partager ses apprentissages sur la formation e-learning RPS Tester ses connaissances et ancrer les points clés
  • Consolider les apprentissages par des compléments d’information sur les thématiques abordées

2. S’approprier le processus de gestion des RPS de sa structure

  • Connaître les différents dispositifs mis en place
  • Identifier les personnes ressources au sein de son environnement et leurs rôles Se ressourcer et prévenir ses propres risques en tant que manager

3. Partager des situations terrains et co-élaborer les réponses possibles

  • Identifier les situations de ses équipes et les zones de risques
  • Explorer collectivement les leviers organisationnels d’une prévention efficace à partir des  situations rencontrées
  • Développer le soutien et les temps d’échanges autour du travail dans votre organisation

4. Accompagner les salariés et identifier ses leviers managériaux

  • Développer ses techniques d’entretien dans le cadre de la prévention au quotidien
  • Pratiquer l’écoute active et savoir orienter les salariés vers les acteurs de la prévention Identifier les pratiques managériales qui favorisent la prévention des RPS

5. Se challenger

  • Participer au concours annuel, inter-entreprises, organisé en fin d’année, en expérimentant la Battle Quiz d’Ayming « Agir pour prévenir les risques psychosociaux au quotidien »
  • Permettre de faire un point d’étape sur ses acquis et son engagement dans les pratiques managériales